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Index égalité professionnelle

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En application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », chaque année au 1er mars.
 
ALKAR voit dans cette obligation une opportunité d’identifier ses éventuels points de progression sur ce sujet.
 
Les 3 indicateurs qui permettent de calculer l’Index de l’égalité entre hommes et femmes sont :
- indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 25 points / 35
- indicateur relatif au rattrapage salarial au retour de congé maternité : 0 point / 15
- indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point/ 10
 
A l’issu de l’évaluation réalisée, la société ALKAR obtient un résultat dit « incalculable » ce qui signifie que les éléments de calcul ainsi que les indicateurs cibles de ces mêmes calculs, révèlent que l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
 
L’explication pesant le plus lourd dans ce résultat final, est que notre effectif global est représenté par une population majoritairement composée d’hommes, un constat fréquent pour les entreprises qui évoluent dans le secteur du bâtiment.
 
Bien que les résultats de notre « Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes » 2021 soient incalculables, la société ALKAR a pris note des axes de progression sur lesquels elle peut travailler.
 
Notre plan d’actions pour les années 2022-2023 s’articulera ainsi autour de trois domaines :
  1. l’embauche : favoriser le recrutement de femmes sur des postes « terrain » comme par exemple des postes d’encadrement et de gestion de chantier.
  2. la formation : répondre plus largement à la demande de formations pour la population féminine souhaitant acquérir des compétences spécifiques « terrain » ou « atelier » .
  3. la rémunération effective : veiller à l’équilibre et à la stabilisation d’échelle de rémunération entre les femmes et les hommes.